Frábær rannsókn!! Sýnir hvar vandinn liggur.

Að heyra í nýjum félagsmálaráðherra stinga upp á konukvóta á stjórnendastöður finnst mér eins og að ætla að skvetta vatni á gæs þegar þú ert ekki að reyna að breyta grunnforsendunni, að konur telja sig eiga rétt á lægri launum!!!

Þessu þarf að breyta með markvissri fræðslu, umræðu og rannsókna innan stéttarfélaga og fleira í þá áttina. Halda þarf áfram með námskeiðin (sem að ég held) VR bauð upp fyrir stuttu þar sem konum (og svo síðar körlum) var boðið að "æfa sig" í launaviðtali og svo framvegis.

Kynjakvótar hafa hins vegar þveröfug áhrif, spurningar eins og hvort konan sé að fá starfið út af kyni en ekki hæfni koma upp og slíkt hlýtur að vera óþolandi fyrir hvern sem er.

Lykillinn er þessi. Ef ég er atvinnurekandi þá kem ég til með að borga starfsmanni mínum eins lág laun og starfsmaðurinn er sáttur við og markaðurinn verðleggur starfið á. Launakostnaður er langstærsti kostnaður flestra fyrirtækja og hvatinn til að halda launum niðri því mikill.

 Lausnin er að koma konum (og körlum) í skilning um hversu mikils virði störf þeirra eru og sjá til þess að allir verðleggi störf sín óháð kyni sínu!!

Bæði kynin reikna með því að konur sætti sig við lægri laun en karlar